第1337章 天量级市场！ (第1/2页)
　　
　　很多医生在一家医院呆久了之后，会觉得这里不对，哪里不对，毛病一大堆，但真要离开的话，又十分的不舍。
　　
　　医院对医生而言，是充满爱恨情仇，七情六欲发过芽的地方，即使放弃了，或者另有他路，都在心底留有根深蒂固的情结。
　　
　　东区分院的人员流动很大，这么多年离开了很多人，又加入了新鲜血液，如今改头换面，让不少离开的人感触很多，如果自己再坚持坚持，或许境遇就不一样了。
　　
　　如今的分院，医生的精神面貌焕然一新。
　　
　　如今没人说分院，会说是天华东区医院，总院为西区医院。
　　
　　虽说东区医院论级别是分院，但医生的待遇跟总院没有什么区别。
　　
　　甚至很多总院的医生羡慕分院，因为分院起步晚，还有很多机会，许多副主任医师或者资深主治都想到分院过渡，但难度特别大，毕竟僧多粥少，而且赵原选人的要求特别高，除非在总院特别出类拔萃，一般人很难入他的法眼。
　　
　　赵原带着十八个学生大查房，周英紧跟在赵原的身后，赵原突然提问，要么会先问周英，要么会问一圈再由周英进行总结，周英的精神高度集中，生怕说错一句话，在业务上周英总是全力以赴。
　　
　　作为医学生中唯一一个拿到实习补贴的人，周英已经成为他们的领袖，以前大家对周英或多或少不服气，但随着时间的流逝，周英的水平傲视群雄，也征服了其余医学生。
　　
　　任何行业都是这样，起步很重要，一步快，步步快。
　　
　　周英如今在高倩的引导下，每天至少做四台手术，这个手术量足以让很多主治医生羡慕、眼红。
　　
　　按照高倩的评估，大约三年，周英有机会能达到副主任医师的水平。
　　
　　等周英拿到本科毕业证书，她甚至有能力独立带组，成为一个“小老板”。
　　
　　以前很多人难以理解，赵原为什么还是医学生就可以封神，如今赵原正在试图证明这个奇迹是可以复制的。
　　
　　他也想尝试一下，通过有计划的培养，能否打破常规。
　　
　　当然，现有的教育体系不可能做到人人都是周英。
　　
　　首先，周英是万里挑一，从诸多人才中筛选出来，是少见的能力者。
　　
　　其次，周英本身的性格适合外科这一行。
　　
　　最后，极为重要的一点，周英碰到了一个好老师，起点比别人要高，赛道更为宽阔。
　　
　　查房完毕，赵原领着医学生来到会议室进行总结。
　　
　　“从今天的查房来看，你们的进步不小，在与病人交流的过程中更注意细节，知道发散思维，独立思考能力都有增强。
　　
　　接下来这段时间，你们所有人要开始接触机器人手术，被分流到天华机器人科研小组。我对你们的要求是，通过一到两年的学习，成为这方面的顶尖人才。
　　
　　你们很年轻，反应很快，接受新鲜事物的能力与前辈相比有优势。我知道你们心里经常会想，如果早生个几年，你们的成就绝对要比那些比你们年长的医生要高。
　　
　　现在机会来了。机器人手术这个领域，大家都是从头开始，你们只要学习掌握好，未来将在这个领域有自己的一席之地。”
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）