1033 企业改制 (第2/2页)
　　
　　他说出了三名军官的名字，三人纷纷点头，同时表示自己可以胜任这份工作。
　　
　　联邦人没有谦虚的那套，你这边要是敢说自己不一定行，马上就有人站出来表示既然你觉得自己不行那我试试。
　　
　　黑石安全的后勤也是一团糟，各干各的，没有一个统一的配合和分配，这也是国防部的那套管理方法。
　　
　　对于一个国家来说，这显然没什么问题，哪怕是十个部门下的一百个办公室都在浪费资源，都没有关系。
　　
　　纳税人每年缴的那么多的钱，不就是用来这么挥霍的吗？
　　
　　但私人企业不行，合理高效才是核心。
　　
　　“从一到五，分别是境外军事业务办公室，境外普通业务办公室，境内军事任务办公室，境内普通业务办公室以及应急支援办公室。”
　　
　　“六号办公室则为内勤办公室，主要负责一些投诉问题，也要处理一些内部的问题。”
　　
　　林奇点了将，安排了一到五号办公室的最高长官，然后看向了上士，“你做六号办公室的负责人，有问题吗？”
　　
　　所有人都表示没有问题，包括上士，他认为自己坐这个位置很合适。
　　
　　他是林奇这边的人，这一点毫无疑问，他抓着这部分的权力，那么也就是最合适的人选了。
　　
　　如果有需要，他很快就能肃清公司内部的“异己者”，方法很简单，那就是辞退这些人。
　　
　　外勤人员也将会分为境内和境外的区分，还有普通和军事的区分。
　　
　　林奇打算向社会吸纳一部分人员，而不是继续没有任何要求的吃下国防部推荐过来的人。
　　
　　这是一种表态，一种抗议，国防部看得懂，所以他们肯定会批准。
　　
　　要知道，死了差不多一千人，按照联邦目前的抚恤金标准，林奇就要拿出来差不多三千五百万左右，国防部的预算一下子就去掉了四分之一。
　　
　　虽然说真正的算法不是这么算的，但说出去没有人会说他说的不对。
　　
　　除了这些，社会上一定还会有一些质疑声，质疑黑石安全的能力，这些损失比损失金钱更可怕。
　　
　　而且这些问题，都出自国防部的身上，如果他们没有那么强烈的想要插手黑石安全的欲望，这些问题就不会发生。
　　
　　也正是因为发生了这样的事情，林奇才有机会在合理的范围内，减少国防部对黑石安全的影响。
　　
　　公司的体制改革不是一下子就能结束的，这会持续到今年年底，到明年上半年。
　　
　　人员工作的重新安排，加上林奇打算实施编号制度，给每个外勤人员发一个独立的编号用来区分他们，梳理人员肯定需要时间。
　　
　　黑石安全的改制相关内容立刻就以书面文件的方式送到了国防部，国防部在查看了这些文件之后，也没有说可以或者不可以，就像是不知道那样。
　　
　　他们这次理亏，总觉得自己安排的人能轻松的战胜，结果死伤这么惨重。
　　
　　林奇有意见很正常，所以这些不触碰核心问题的改变，他们也就同意了。
　　
　　不说话，本身就是一种态度。
　　
　　和公司体制改革一同而来的，还有工资结构的调整。
　　
　　原本工资的结构就是底薪加补贴加奖金，当时员工比较少，大家都连轴转。
　　
　　没有什么人可以不干事白拿工资的，但随着接下来的摊子铺开，分工明确，有些人就会处于那种不干事光拿工资的，所以这部分也要进行改革。
　　
　　会议室中所有管理层对薪资的改革没有什么意见，在他们看来，其实这部分的变化不大。
　　
　　与此同时，黑石安全也开始向全社会招募一些愿意拼命的人，有参加过正规军事培训的，比如说退伍军人，各地的民兵。
　　
　　外勤底薪五百起步，后勤只有四百，员工的级别带来的差距，将体现在任务补贴上。
　　
　　降低了最低工资却提高了补贴的收入，那些在战场上奔波的人不仅不会有什么利益的损害，甚至他们拿到的比以前还要多百分之十左右。
　　
　　倒是那些不会到前线去的员工，工资就直线下降了，四百块钱的底薪加上少量的补贴和奖金，可即便如此，林奇也认为他们的工资不算低。
　　
　　毕竟在人家只能拿到三百块的时候，他们已经能拿到四五百块或者更多，两倍于布佩恩的最低薪资标准，这已经是高薪了！
　　
　　像是在一些偏远的地方，比如说塞宾市，这可能都接近三倍最低标准了！
　　
　　总之，改革必须进行，不仅公司体制要改革，人们的意识也要改革！