第二百四十五章 韩威机会来了 (第2/2页)
　　
　　有为自己地位提高高兴的，有为属下团队规模扩大振奋的，还没有被提及的按捺着期待和激动。
　　
　　也有人露出思索的表情，一定是等会儿有问题要提问。
　　
　　“江森还回你的传媒，凯瑞（刘叶子）很辛苦，她顶住压力完成了确保团队不散架、不散漫的任务，后续会对她进行表彰。
　　
　　但你需要考虑鲍尔（蔡诚）原来的二部问题，是继续留在互联网还是回到传媒，你和肖恩（肖锐）之间商议后告诉我。
　　
　　肖恩当然还回互联网，斯特林（常霖）掌握不住队伍也没那个能力，他还是先回原来的岗位吧……。
　　
　　西蒙（李智）要离职了。他完成了任务，而且留在智亚时间远超我们许诺的，消费品部门我们决定，交给朱莉管理。
　　
　　这个部门受创很重，希望你带领留下来的人走出阴影，尽快恢复之前的繁荣！”
　　
　　“我？”许静吓了一跳，她想低声问：师傅是不是有点太……。
　　
　　但是话还未出口看到满桌人的目光，只好又咽了回去，闭着眼点点头。有几个人捂着嘴偷乐。
　　
　　不知谁便鼓起掌来，被旁边的人赶紧拉住以免惊了另外两桌。
　　
　　“我有个问题，”新郎官肖锐举手问道：“蓝总从瑞森派来的人怎么办？他们会离开吗？”
　　
　　“我们会先甄别，然后有选择地留用，当然也要遵守自愿原则。”
　　
　　魏东朝他那边看过去，因为这些人多数是在互联网团队里任职：“有能力、认同智亚文化，且
　　
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　　愿意留下的，我们自然没道理非要让他回瑞森去，对吗？”
　　
　　众人轻轻地笑起来。
　　
　　江森冷笑：“不管能留几个，反正蓝总这生意是赔大了！”
　　
　　他接着指指留在智林的几个干部，问魏东：“大魏，那以后智林是沿用自己的规章制度、考核办法，还是全部通用智亚的东西呢？”
　　
　　“我们会制订《关联企业及分支机构管理规则》，这个事沃尔夫正在会同特丽莎进行中。
　　
　　这个规则会说明哪些智亚的制度属于必须遵守，在框架条款下关联企业或分支可以根据自身情况和团队意志，制订符合自己需要的细则。
　　
　　也就是大框架用智亚的，细则可以自己订。
　　
　　这样他们也有了一定自主权，避免一刀切的情况。”
　　
　　“太好了！”潘友华很支持，此前魏东就这问题其实找过他，是他建议给关联企业一些自主权可以使其更灵活、积极性更高。
　　
　　魏东采纳了他的建议，这让潘友华很有成就感。
　　
　　“我们在座的所有人，不管隶属哪个公司，你们仍是智亚集团的一份子。
　　
　　今后沃尔夫主管集团人力，他会汇总各关联企业和分支机构的人力状况，实施监督和管理。人力、财务、运营……各方面都将集团化。
　　
　　所以今后大家的思想、行动要跟上，我们不是简单地回去，而是带着整套做大、做强的思路回到智亚。
　　
　　一个大发展的时期就要来了！”孙瑶告诉大家。
　　
　　“我想问问，那以后我们人事关系到底归属哪边？比如有事要找人力了，是找总部的，还是智林的？”吴妍提问说。
　　
　　“这边的两家公司会共享一个人力行政小组，朵拉和豆豆都会留下。”
　　
　　梁丹丹马上向她解释。“因为我要留在兴智担任副总，所以总部人力总监目前还空缺，各位有好的人选欢迎推荐给我呀！”
　　
　　大家七嘴八舌地热烈讨论，人人对未来的智亚集团充满了向往。许静两手捧着脸思索。
　　
　　她倒不是在考虑怎么做总监，说实在的这任命来得有些突然。
　　
　　许静虽然不惧怕带这支团队，但她知道总部的行业部门还要负责对地方分支提供该行业关联的业务指导，这就要求有相当的专业性。
　　
　　看来又得学习新东西了，而且她也面临同江森差不多的问题，要考虑新零售是否从互联网回归到消费品的问题。
　　
　　唉，官可不是好当的呀！
　　
　　梁丹丹的话忽地引起她的注意。诶，要是和大熊把韩威要来怎样？
　　
　　她知道韩威做人力快十年，经理就当了八年。
　　
　　因为他上面有个总监压着无法得到升迁的机会，他自己碍于同乡关系又不好意思和张宁提，所以就这么一直拖着。
　　
　　其实这八年里经他手先后扶植起来四家企业的人力部门，注册和筹备的公司有七、八家，其本身能力来说是不弱的。
　　
　　要不真地帮帮他？许静想起他看着走廊上智亚女员工来来往往的样子，禁不住微微一笑。
　　
　　她赶紧低头掩饰，心里已经决定了。
　　
　　嗯，到家就给大熊打手机，和他要人！
　　
　　（本章完）
　　
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