第113章：小地方吸引人才的办法—加钱！ (第1/2页)
　　
　　朝中有人好办事。
　　
　　有万有光的大力支持，仅仅几天的时间，飞云药业就顺利的挂牌成立。
　　
　　“周小毅，抓紧时间去招聘人才，另外工厂的建设要尽快招标，争取下半年就可以开始投产。”
　　
　　“我一直都在努力招人，投简历的倒是有很多，但一听说我们公司在大丰镇这样的小镇，基本上都不愿意过来了。”
　　
　　“你实验室和研究院这边到现在也都没有招到几个人。”
　　
　　周小毅一听，顿时就很是无奈的说道。
　　
　　飞云科技这边一直都在招聘技术性、科技性的人才，但奈何在小地方，根本就没有什么人愿意来，即便是飞云科技这边开出的薪酬待遇还不错。
　　
　　“你开了多少的工资？”
　　
　　刘飞一听，想了想问道。
　　
　　“年薪10万-20万之间，毕业生10万左右，有工作经验的根据工作经验相应的有所提高，还有五险一金什么的。”
　　
　　周小毅回道：“这薪酬待遇算很不错了，我们公司还包一日三餐呢，而且在大丰镇这种小地方，根本就花不了什么钱，住房都非常的便宜。”
　　
　　“难怪没什么人来了，我们本身就在小地方，再加上还是初创公司，现在也没有什么太大名气，肯定是招不到人的。”
　　
　　刘飞一听，顿时就很是无奈。
　　
　　小地方想要发展起来真的是太不容易了。
　　
　　即便是有飞云科技这样的企业，想要招人都不是容易的事情。
　　
　　人总是喜欢往大城市跑，尤其是年轻人那是宁可在大城市的写字楼里面哭，也不愿意去小地方轻松惬意的笑。
　　
　　总觉得待在大城市有面子，也觉得自己一定可以在大城市打拼出一片天地来。
　　
　　只有被现实鞭打的体无完肤之后才会渐渐的明白，大城市其实是一座囚笼，人们就像是古代皇宫里面的宫女太监，见过世面，但却是没有未来。
　　
　　看起来光鲜亮丽，背后却是千疮万孔，既不认命，还想坚持拼搏下去，却又始终看不到希望。
　　
　　一个个大城市里面几十万甚至于上百万的未婚大龄剩女就是最好的说明。
　　
　　大量的人才在大城市里面浪费，而小地方又很难引进人才、留住人才。
　　
　　旱的旱死、涝的涝死，大城市人才扎堆，竞争极其的激烈，不知道多少人郁郁不得志，空耗青春和才华。
　　
　　小地方的好工作几乎都是铁饭碗，数量少又难进，其它的工作根本就不能看，根本就留不住人，机会实在是太少了。
　　
　　“除了这些之外，其实大家也还看重未来的发展潜力，我们公司是初创公司，又在大丰镇这种小地方，在很多人看来未来的发展潜力肯定是不行的，对自己的职业规划是非常不利的。”
　　
　　“所以基本上都不会考虑我们。”
　　
　　“小地方没有人才，想要发展起来实在是太难了！”
　　
　　周小毅也是跟着感叹起来，他负责公司的行政，公司现在的员工基本上都大兴县本地人，文化水平有限，干一些普通工作肯定是没有问题的。
　　
　　但刘飞这边的实验室和研究院需要的就是专业型的人才，这方面的人才很难吸引过来。
　　
　　刘飞都已经和他说了好几次招人的事情，但一直都招不到，连愿意过来面试的人都很少、很少。
　　
　　实在是太难了！
　　
　　凭良心说话，飞云科技这边开出的薪酬待遇其实是很不错的，毕业生都愿意给10万的年薪，还有五险一金什么的，又包一日三餐，而且年终奖都还没有算在里面呢。
　　
　　以飞云科技的强大盈利能力，年终奖肯定不会少。
　　
　　综合来看这待遇是非常不错，要是放在大城市的话，招人肯定是很轻松的事情，什么人才都可以招的到。
　　
　　可偏偏是在大丰镇这样的小地方，还是西南贫困地区，大家不仅仅不愿意来，甚至于还有可能觉得是骗人的。
　　
　　叮！
　　
　　现在发布新的系统任务
　　
　　支线任务：人才是一个地方发展的根本，请在大丰镇打造一家世界500强级别的高科技企业，吸引大量高级人才落户大丰镇！
　　
　　奖励10000系统积分。
　　
　　就在刘飞和周小毅为招人的事情烦恼时，系统又来新的支线任务了。
　　
　　竟然是要刘飞在大丰镇打造出一家世界500强级别的高科技企业，要吸引大量高级人才落户到大丰镇来。
　　
　　“.”
　　
　　看到这个系统任务，刘飞顿时就无话可说了，这果然很系统。
　　
　　自己公司现在连像样的大学生都招不到，还要吸引大量高级人才落户到大丰镇来.
　　
　　“没办法了，看来能够用那个办法了。”
　　
　　刘飞想了想很是无奈的说道。
　　
　　“什么办法？”
　　
　　周小毅一听，赶紧问道。
　　
　　“加钱啊！”
　　
　　“有钱能使鬼推磨。”
　　
　　“将工资翻倍，毕业生本科给30万的起薪，研究生给50万，博士生给100万，年终奖根据个人表现和公司收益挂钩！”
　　
　　
　　
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