第六百五十章 岗位需求 (第2/2页)
　　
　　当参观到一半之时，何雨柱语重心长地说道：“我们之间都已经是非常好的合作伙伴关系，如果有什么需要的话尽量跟我说，我能帮你还不帮你？”
　　
　　面对这样的话，经理也没有藏着掖着，主动说道：“我们确实非常缺工人，不是普通工人，而是精通计算机电脑的工人，汽车里面也有行车电脑，我们需要这方面的人才来进行维修。”
　　
　　“现在我们虽然有一定的工人，可以进行维修，但人家都是从国外而来，大家都不愿意在国内长期干下去，甚至很多人都申请回去。”
　　
　　“真要是能够有这方面的人才的话，一定很大程度上缓解我们的压力，而且在未来的销量只会越来越多，各方面的压力越来越大。”
　　
　　这番话其实确实是经理的心里话，之所以说出来也是算准何雨柱没办法。
　　
　　毕竟连总部都解决不了的问题，更别说他一个何雨柱了。
　　
　　现如今的国内计算机人才非常稀缺，而且大学生还没有到毕业季，这年头怎么可能会有人呢。
　　
　　现场突然间非常尴尬，因为二人都没有继续说话。
　　
　　经理怕对方尴尬，他主动说道：“这番话我已经汇报给总部，跟您只不过是吐槽一下而已，其实我知道这件事情非常难。”
　　
　　“你们需要多少人？”何雨柱问道。
　　
　　经理先是愣了一下，随后说道：“大概需要10个人，当然超越这个数字更好，但最好不要超过20人。”
　　
　　面对这样的结果，何雨柱很自信的说道：“我可以帮你们去找15个精通计算机的毕业生，来你们这里工作，但你们的工资是多少呢？”
　　
　　经理想了想说道：“我们在职的人员工资大概是500元，如果是刚毕业的话，我们可以给到250元，转正之后可以到500元。”
　　
　　“250这个数字在我们国内非常不吉利，换成260元，转正之后依旧是500元。”何雨柱很自信的说道。
　　
　　这番话让经理挑不出毛病来，在送何雨柱走的时候，心里还是感觉到不真实。
　　
　　难道说这件事情这么快解决了吗？或多或少有些不可能吧。
　　
　　何雨柱紧接着把所有4S店全部都访问了一遍，看看他们是不是有同样的需求。
　　
　　因为这些汽车工厂全部是国外企业，他们基本上的需求全部都是一样。
　　
　　更有甚者需要至少30~50名人员，当然这一切也不能全面满足他们的要求。
　　
　　经过一番总结之后，何雨柱基本上已经可以肯定，大概需要500名毕业生就可以基本上满足要求。
　　
　　但如果达到饱和状态的话，至少需要将近1000名毕业生。
　　
　　如果销售额不断增加的话，这个数字也会源源不断的增加。
　　
　　有这些需要来作为自己的底气，何雨柱自然是无所畏惧。
　　
　　这一次孤身一人再次前往首都科技大学，直截了当的奔向校长办公室。
　　
　　当校长看到何雨柱过来，心想这个家伙不会是想耍赖皮吧。