第110章 三个要求 (第1/2页)
　　
　　“能告诉叔叔，你背后的那个人是哪家银行的人吗？”
　　
　　对有人拉唐求出面做事，这种可能性是存在的，毕竟都是体制内人，对于有些事的敏感性是明白的。许欣已经抽空把唐求“救”了那个人的说辞讲过了，他更多地认为对方选择到这里办厂不仅仅是为了“报恩”，还有天高皇帝远的想法。
　　
　　否则，在皖城办厂不更好？那边离万烟集团也近啊！
　　
　　唐求面露难色：“叔叔，我和‘他’已经签了保密协议，‘他’的律师把这件事及其后果说得清清楚楚，我可不想工厂还没建起来，我先被炒了鱿鱼！”
　　
　　省城就那几家银行，一提名字，相信连底裤都能被扒出来。
　　
　　“连叔叔也不说么！”许晋笑起来，算是放过了他。
　　
　　等工厂建起来，肯定会有银行注资，那时候就会一目了然，何必急在这一时？先把对方对方留下来才是当前最要紧的事！
　　
　　“那他看中收音机厂的原因是什么？有什么要求？”
　　
　　来了，问到核心的东西了。
　　
　　“我们走的是轻资产的路。县收音机厂规模比较小，这样我们前期投资额不需要太大，又有现成的厂房，可以快速地进行生产----我们的订单很赶的。
　　
　　至于要求，有三个：
　　
　　一是县里要把原工厂的历史包袱卸掉，也就是由政府承担起全部的离退休人员的社会保险和退休金；
　　
　　二是所有在岗职工全部由新的管理团队进行考核后决定去留，实行优胜劣汰，我们不负责现在及将来离开的任何职工的除薪资以外的任何事务；
　　
　　三是我们要求有清晰的产权，如果是卖，所有权必须明确；即使是承包，也要求不被繁琐的人事劳动关系干扰。”
　　
　　这几个要求合情合理。
　　
　　其实国有企业的一些弊病，许晋是很清楚的。远的不谈，就是建设局下面近来效益最好的一建，原先也是发工资都困难，后来实行竞争上岗、自负盈亏，它马上就成了县里的明星企业！
　　
　　为什么许多国有企业竞争不过私营企业？除了观念僵化、管理不善之外，还有一条重要的原因，就是它们承担了太多的社会职能，有些责任其实不应该由它们来承担的。
　　
　　最简单的一条，就是工厂的离退休人员的工资，都是由厂里发放的。随着一拨又一拨职工退出工作岗位，企业的负担越来越重，并且越是老厂问题越严重。
　　
　　相比之下，私营企业就没有这些顾虑。干一天就有一天钱，不干了，交给市场去管，这样就能使它们长保青春活力。
　　
　　所以唐求提出的由县里接手原离退休人员的要求是合情合理的，企业存在的首要意义就是赢利，人家又不是来送温暖、送福利的！
　　
　　对于人员要求重新上岗的要求也是合理的，毕竟很多人是国企养惯了的，难免会有一些懒散、墨守成规、关系网盛行…这对企业管理都是不利的。
　　
　　至于产权，就更合理了。连国家都提出“以公司制度为核心，建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”。在党的十四大明确建立社会主义市场经济体制的改革目标后，从1994年起，国有企业改革开始进入转换经营机制、建立现代企业制度的阶段。
　　
　　
　　
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