第175章 安保要加强 (第2/2页)
　　
　　唐求认识胡经理，老爸开始买水泥就是他的货，一建刘总推荐的，专门找过这个人，看起来很和气的样子。
　　
　　果然是人不可貌相啊。
　　
　　明面上的坏人不可怕，暗地里就不好了。唐求想了一想，觉得还是谨慎些好，另外为了公司发展需要，安保队伍有必要扩大。
　　
　　主要是不太平。像前几天自己在学校里被刀疤脸恐吓、早晨在一中拿樊振东没法子，刚刚又见识了王南天。在这些因素没有被摆平之前，安保必须加强而不能放松。
　　
　　“现在公司的安保力量确实有些不足，连王文兵才四个人，看不住这么大的地方。另外经过这几天的运行，有几个科室人数确实少了点。这样吧，老钱和刘科长酝酿一下，提前储备一些人。
　　
　　安保人员再招四个吧，退伍军人优先，要求身家清白，王文兵带着看一眼；
　　
　　总账会计、工艺技术员、总务科长各一个，物料部员工招两个，可以内推----今后形成制度，所有管理职岗位，内部员工都可以自荐或者内推，符合要求的同等条件下优先录用。
　　
　　事先说明，所有内推的员工，推荐人必须秉持着谨慎、用人为贤的心态，宁缺勿滥！如果发现被推荐者无德无才还被推上来，推荐人要负相当责任！有时间的话，老钱这边起草一个内推制度给我参考下，特别要把回避制度考虑进来！”
　　
　　人事和财务都掌握在唐求手上是有原因的，否则的话，按照他的习惯，自己是一定要做甩手掌柜的。老板和职业经理人的区别就在于，前者要多考虑企业战略层级的事，少参与些日常管理，否则就越俎代庖了。
　　
　　不过现在是初创期，唐求是以厂长的身份直接管理企业的。而且这个企业正处在转型期，制度、人事、流程、文化都有浓浓的原来收音机厂的影子，要想一步跨越到现代企业层级，非得大动干戈不可。
　　
　　没有时间…
　　
　　只能选择抓大放小，先透过两位副厂长和厂办主任把自己的意图贯彻下去，然后通过人事权不断地通过招人向企业掺沙子。通过不断的培训、熏陶和制度的力量，改变旧貌。
　　
　　至于财务，当然是企业的命脉。在这个关键时刻，只有自己才知道下一步该怎么做。百废待兴，融点资不容易，可得精打细算用在刀刃上。
　　
　　不是他不相信别人，而是他太知道人性了。白花花的银子，如果没有节制，相信每个人都想上前咬一口。
　　
　　适时地推出回避制度也是预防一些裙带关系和拉帮结派。接收收音机厂时为了保持企业的稳定，还是留了不少人的。运上毕竟是个小县城，很多人在工厂也都工作了好多年，人情这块肯定很重。不事先预防，时间久了，难免有人抱成团，这对企业的发展是不利的。
　　
　　把事情做在明面，把话说在前头，用制度而不是用人的力量来约束员工，这才是治本之法，否则企业做不大。当企业需要扩大时，他唐求纵然有三头六臂也玩不转。