第215章 同行是冤家 (第2/2页)
　　
　　但是能有人帮他出出主意也是好的，至于听不听，他自己有判断力。
　　
　　“做企业的，最怕三件事：资金链断裂、业务崩塌，还有人事动荡。曹总觉得，最一项最容易打倒他们？”
　　
　　曹家俊一口答出：“人事！”
　　
　　看来他不是没动过这方面的主意，不然不会回答得那么“自然”和敏捷。
　　
　　这话一出，连他自己都笑了。
　　
　　陈氏兄弟的企业资金是有的，业务是陈益民自己抓，一时半刻之间很难出什么问题。唯一可能出事也可能在其中做文章的，就是企业的运营。
　　
　　企业运营的主体是人。
　　
　　但是一个成熟的企业，只要制度设计得好、管理顺畅，短时间离开一两个人根本不应该有影响，这也是现代企业的优点之一。
　　
　　对此，陈益民也这样认为，此时，他乘着酒意在包厢里对一个人大放厥词：
　　
　　“老李，不是我说，工厂里最不缺的就是人！你可要想好了，离开我们岭南电子厂容易，可是要想得到同样的待遇，我保证这一片都没有谁给的起！”
　　
　　那个叫老李的其实一点都不老，才不到三十岁的样子。今晚，其实是他离开工厂的前夜，明天就正式拿离职单了，几位同僚请他吃告别饭。
　　
　　这是惯例，因为按照通常的做法，明早办好辞职单就会离开去下家，很少有人会继续待在这里。
　　
　　“陈经理，我离开可不是为了待遇！”
　　
　　“拉倒吧，不为待遇还是因为情怀？我过来也是因为我看上你嫉恶如仇的性格！虽然你在厂里和几个部门的关系都不融洽，但我还是想把你留下。这样吧，你给个价，只要不离谱，我都替我哥答应了！”
　　
　　陪同的几个人也劝：“是啊，老李，有陈经理这句话，你就别走了，我们哥几个当初被陈总招来，都是想做一番事业的，你可不能撇下我们单飞啊！”
　　
　　老李笑起来：“谢谢陈经理！”
　　
　　可是他的语气没有一点感谢的意思：“我李运栋是个直人，你说我情商低我也认了，谁让我是搞质量的？不严格把关、不处理违反工厂流程制度的人，我怎么管品质？我也和陈总说清楚了，我是来做事不是来混日子的，所以陈经理的好意，我心领了！但是岭南电子厂，我是真不合适待了！”
　　
　　一下子竟然冷场了，可能李运栋的话也敲打了在场的人。南方机会多眼界活，职场的人除了钱之外大多还是有追求的，试问哪个人来到社会没有一点理想呢？
　　
　　何况工厂的状况他们也都是知道的。
　　
　　然后一个中年人发话了：“李主管，我是搞工程的，特别理解你的想法。既然你决定了，我就不再劝阻了，这样，我敬你一杯酒，算是纪念咱们在岭南电子厂一年多的缘份。从此之后，祝你前程似锦、工作顺心！”
　　
　　本来他说的也是正常的话，但落在陈益民耳里，似乎有别的意味，特别是“理解你的想法”这句话，真正触到他的逆鳞了。
　　
　　“虞工，在你眼里，岭南电子厂就这么不堪吗？！”