第281章 穿戴式空调 (第2/2页)
沐阳分析了下这个穿戴式空调,不算黑科技,设计巧妙的是半导体制冷元件,还真是想不到,但沐阳看到结构之后,感觉豁然开朗,结构不算复杂。
“原来如此。”
接下来,沐阳吸引这个技术的知识点。
然后,使用超算中心输出资料。
第二天下午,他就把所有资料弄好了。
穿戴式空调技术不复杂,零部件少。
大批量生产的话,研发成本、模具、设备成本均摊到每个产品上就极低。
比如最普通版本的穿戴式空调,包括衣服,生产成本能够压缩到130元左右,综合成本160元左右(包括研发成本)。如果是采用好材料,生产成本有可能达到200元以上。
当然,穿戴式空调会有许多个款式,价格从低到高。
如果只是普通款在三百元内的亲民价格,沐阳觉得这个市场非常地大。
卖贵了,那些一线工人不会买,况且沐阳也没想过要赚这些人的钱,他赚钱的路子太多了,没必要薅普通人的羊毛。
沐阳打算成立一个子公司,就叫做“h城星海穿戴设备有限公司”,不包括厂房,计划投资5亿元,核心元件在总部基地制造,衣服委外加工。
如果按照普通款,综合成本160元到预售价250元,看似毛利有90元,但投资大,再算上几亿元的研发费用(哪怕沐阳一分钱没花,但研发费用要算价值),说是十亿元也不过分。
那得卖1000万件才赚回成本。
而且,毛利90元指的是自己开店零售,还不包括开店运营和销售成本。
看看阿迪这些衣服,成本五六十块,零售几百块,这才算是暴利,而他们的研发成本非常低。
沐阳这么一算,感觉定价250元太低了些,产品刚出来,虽然没打算赚普通一线工人的钱,但不能太让自己吃亏,怎么也得卖300+才行,它可是高科技穿戴设备,之后慢慢降价。
算了,先把产品生产出来,然后上架,看看市场反馈再说,最终定价还太远。
沐阳晚上回去吃饭的时候,看到父亲美滋滋地从酒窖里拿出一瓶茅台酒,给自己倒了一杯。
吧嗒吧嗒喝了一口,感觉很有滋味,让沐阳看得有些奇怪,他爸以前喝酒不是这样的,这样子感觉像是好多年没碰过酒一样。
他平时又不限他喝酒,酒窖里储存了上百箱茅台酒,还有未来比较稀缺的红酒。
沐林看到儿子以奇怪的眼光看他,略有得意地说:
“儿子,听说这个茅台酒可以杀死幽门螺旋杆菌?你要不要来一杯尝一尝?”
沐阳闻言,皱眉头问道:“老爸,谁说的,他看见了?”
“我听一些专家说的,应该没问题吧。”
“有些人,脑袋不灵光了,啥都敢说,就是忽悠老百姓。”沐阳笑呵呵,然后转问父亲,“爸,你知道啥叫幽门螺旋杆菌不?”
“呃,不知道,听说是一种细菌吧。”沐林顿时哑口无言。
沐阳笑了笑,打趣道:“老爸,茅台酒还可以治各种疑难杂症,包治百病,你信不信?”
“这个我倒不信,哪有这么厉害的白酒。”
“那不就得了么,为什么茅台酒可以,其它酒不可能,这不扯蛋嘛。以后什么专家说的话,不要乱听,要有自己的判断能力。有些人,根本谈不上专家。”沐阳大概跟父亲说,啥是幽门螺杆菌,它是引起胃病的一种细菌,主要导致慢性胃炎,胃溃疡。
宋雪露和马兰,还有妹妹,三人吃自己的饭,不插嘴男人的话题。
晚上睡觉的时候,沐阳跟宋雪露聊她放假准备去哪里玩。
沐阳建议道:“等你放假了,要不咱们自驾去薪疆吧,看看蓝天白天,大草原?”
“会不会耽误你工作?”
“七月份,刚好出去避暑,在福海乌伦古湖游泳、晒日光浴、吃烤鱼等等。”
沐阳也没有去过薪疆,对那边挺好奇的。刚好妹妹高考结束了,他也想带家人出去旅游,平时父母也有空,但为了照顾他们,都没有出去旅游。
“会不会很热?”
“那边昼夜温差比较大,听说呀,有些地方比较热,有些地方比h城温度低很多,海拔越高,气温越低,也不知道真假,到时候看看天气预报就知道了。如果不适合,咱们就去其它地方玩去。”
沐阳不记得哪一年了,2011还是2022年了,在全国旅游低迷情况下,薪疆却被全国游客挤爆,民宿一晚最高价格要一万七千块,这价格太吓人了!比总统套房还贵,那些开民宿的老板,估计晚上睡觉都要笑着睡。
两人聊了一会,四月份是个适合播种的季节,不热不冷,身无华丽的衣服,质朴无华接近自然,情到深处自然浓。
翌日。
沐阳上班。
罗向出差回来了,要跟老板汇报一下工作,看到沐阳,贼贼地笑了下:“董事长好。”
沐阳看到他这个表情,准没什么好事。
应该说,有些人准没什么好事。
沐阳示意他坐下,笑呵呵问道:
“怎么样,这趟出差。”
“搞定了,小事一桩。”
“什么罪?”
“挺多的,诈骗罪、敲诈勒索罪、散布虚假信息罪、金融凭证诈骗罪等七个吧,判了无期徒刑。”
“……”
沐阳以为就一个诈骗罪,怎么案子到了这家伙的手里,变成了七个了。
说不定,这家伙想凑个十个也不是问题吧。
“罗律师,我不知道怎么样夸你才好。”
沐阳真想说一句:w艹!
这个家伙,如果真的变成人渣,绝对是超级人渣,哪怕警察抓到他,也没法定他罪。
“谢谢董事长夸赞,过两天我又得出差了。”
“嗯,好的,你先回去休息一两天再出发吧。”
罗向点头,然后退出董事长办公室。
他在星海集团挺高兴的,董事长不管他,他有事就回学校,有空就来公司,两头跑。星海集团法律事务起来越多,过两年,他打算在星海集团专职了。
罗向离开后,沐阳让秘书喊来张萧峰,想跟他谈公司人才培训体系。
离七月份只有两个多月时间,去年招的毕业生就要报到了,一共1510人,都是各个学校的顶尖人才,博士研究生就占了150,硕士研究生约六百人,其余全是本科毕业生。
张萧峰来到董事长办公室,沐阳与他边喝茶边聊事情。
“张总,你认为德g的大学生培训体系怎么样?”
想起几年后,大学生毕业后都去考什么公务员、送外卖,也不愿意去企业上班。
当然,这个薪酬待遇是最大的原因。
“我不太了解,听说他们国家很注重学生的动手能力。”张萧峰实话实说。
“是的,我最近在分析咱们国家与一些发达国家人才培养这一块,我们的优势在哪里,劣势在哪里,想来想去,我觉得咱们国家学生的动手能力比较差一些,我不是说干活,而是说从事科学实验的基本素质和动手能力。
而这个能力,其实都是建立在操作时间长短上,做得多了,自然会熟练,这并不分国家。
就以机械专业来说,我们国内大学是从大三才开始金工实习,周期比较短,四周左右,到了大四,可能会安排参观企业。说到底,大学四年时间,学生能够动手的机会很少,这是跟我们国情有关,毕竟要培养学生的动手能力,就得花钱买设备,各种材料损耗就比较多。
但到了我们公司,我们有这个条件,希望毕业生的动手能力快速提升起来。”
德g的学生从高中就开始培训动手能力,像大学院系里的主任,就必须在企业里当过高层,
沐阳曾经做为一个焊接工程师,他了解这个大多焊接工程师并不会焊接,理论是懂。
但实际上,由于不懂操作,很多细节不是很懂,真正处理问题起来比不上焊接技师。
一线生产会发生很多问题,如果设计师或工程师不下车间,那就不了解一线情况,实际上学到的知识很少。
解决现场问题是最快提升个人知识和能力的最快途径,闭门造车肯定不行。
“董事长说得对,我会针对毕业生培训这件事,着重一线操作。”
沐阳点头:“我非常重视人才,但我希望我们招聘的这些优秀毕业生具备能手能力,具备自己工作范围内,懂得如何操作设备,我希望你们在培训时,要重视这一点,而不是来了星海集团,就一直能坐办公室里。
哪怕转正之后,也要求经常下实验室,到生产车间去看看。”
沐阳跟张萧峰聊了很久关于大学毕业生的培养话题,特别强调,不能因学校或者学历而区别对待学生。
每一个毕业生,都是公司的未来支柱。
聊完毕业生之后,让他招聘20人左右的研发团队,即穿戴式空调项目组研发人员,给他一张人才需求清单表,要求两个月内完成招聘任务。
碰上紧急项目,需求紧急人才,沐阳也是没法,他没法预期到会进行这个项目,完全是临时决定。说到底,这样没规划的项目很不好,但也没法,有时候就这么突然。
如果等战略部门分析,那时间要拖到两三个月后了,那就错过今年夏天的促销期。他是计划在今年夏天7月份推出穿戴式空调装备。
张萧峰离开之后,沐阳继续规划穿戴式空调的事情。
沐阳目前的重点工作,就是监督铝合金批量生产和销售工作,还有组织这个穿戴式空调项目启用。
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