第893章 别把我媳妇儿带坏了 (第2/2页)
　　
　　现在是2013年，申城的平均工资是5036元。
　　
　　「你呢?」钱宸问白领操羽婵。
　　
　　「我年薪九万六，年终奖大概有三个月工资，偶尔接点私活，收入也还行吧。」操羽婵明显显得干练很多，不亏是大公司里带团队的。
　　
　　目前她已经从原公司离职。
　　
　　大公司机会确实多，但是人情关系也很复杂。
　　
　　不会拍马屁的人只能眼睁睁的看着别人升职加薪，明明业务没有自己好，照样拿奖励做优秀员工。
　　
　　她这次不管能不能被钱宸看中，都愿意跟着沈云裳创业了，不让她当管理她就先当员工。
　　
　　跟着明星老板打工，想想就觉得刺激。
　　
　　「我跟安茜不参与直接管理，但是会把握公司的大方向，会派遣财务管账，会定期检查经营状况，设计这边我建议是组建团队，管理这边你们就可以先暂时管着，吴美丽管终端销售，沈云裳管设计和市场，操.....操羽婵统筹，跟得上就继续管，跟不上就找专业人士。」
　　
　　钱宸目前也没有特别好的人选。
　　
　　有好的管理人才，早就送到东宸科技那边去，东宸现在已经成立了东宸新能源，主要经营范围是新能源汽车和能源科技。
　　
　　和手机上来就推出产品不样，虽然东宸在能源技术上有很深的技术沉淀，但是汽车不止是新能源电池的问题，需要解决的问题还有很多，外面对技术封锁的很严重，所以需要一个技术积累的过程。
　　
　　更何况，技术出身的钱守东还觉得必须有技术上的优势，才能获得商业上的竞争地位。
　　
　　我不懂经营，我也不懂营销，我就只会把东西做到最好。
　　
　　到时候一力破万法。
　　
　　嗯，手机肯定养不起东宸微电和东宸新能源两个吞金大户。
　　
　　不出意外的话，还是得找东方一笑贷款。
　　
　　科学家们当中也有既懂技术也懂管理的，但是毕竟是少数，所以东宸那边对人才的渴求非常夸张。
　　
　　如果不是基哥学历太差，田景昊精神不正常，这俩人估计都被调走了。
　　
　　如果白领和店主能够胜任，用信得过的人肯定比从外面招进来的好。
　　
　　招聘市场上，会吹牛的人比会做事的人可吃香多了。
　　
　　「那我们先从基础的款式做起吗?我个人不太建议这样，品牌这种东西，起步太低的话，今后就很难再高端起来了，不过，如果是直接上高端，营销成本和市场拓展的速度可能就会不尽理想。「操羽婵很快就开始进入状态。
　　
　　她把今天的开会当成了一个面试。
　　
　　设想两个明星老板会问她什么问题，然后都经过了深思熟虑。
　　
　　「低端就先不做了，先做中高端，中端产品靠设计和质量，高端品牌，咱们搭着别的东西一起卖。「钱宸对于高端产品的销售
　　
　　并不担心。
　　
　　因为目前市面上的很多美妆产品，其实大部分都没有什么实际效果。
　　
　　至于中端产品，也确实可以通过同样的方式打开市场。
　　
　　但是这种投机取巧终究不能长久。
　　
　　一个品牌想要立足，肯定得经过市场和消费者的检验，而不是你用强迫的形式硬塞给人家。
　　
　　当然，钱宸也不反对用美妆产品做一些噱头进行营销。
　　
　　比如抽取幸运顾客，奖品就是价值多少多少的美妆产品，
　　
　　就跟他抽取幸运粉丝送家庭作业一样，但只作为辅助，重点还是要看设计和质量。
　　
　　高端就无所谓了，那不属于理性消费。
　　
　　你宰的不狠，人家都不认你。
　　
　　「美妆?「操羽婵很迷茫，她们不是要做时尚品牌吗，怎么又扯到美妆上面去了呢。
　　
　　「我有个医学方面的朋友，她是北大医学部的博士，她的团队目前快审批下来了一些产品，到时候会交给咱们运作，主要是两个方面，一个是瘦身美白，一个是丰熊...」
　　
　　钱宸这话本来应该会很受质疑的。
　　
　　美妆不好做，利润确实很高，但是竞争也很惨烈。
　　
　　而且还容易出事。
　　
　　不过，北大医学部确实挺唬人的，而且还能确定会审批通过，这样看起来就像是天上掉了馅饼。
　　
　　如果能运作成功的话....
　　
　　这个噩梦级的创业副本，似乎一下子就变成了困难级的。