第六百一十七章 目标，新型沙漠红薯完美版！ (第1/2页)
　　
　　自从经历过“丙组a型红薯”的意外蔓延事件后，秦克就一直在琢磨着新型沙漠红薯的优劣。
　　
　　毫无疑问，新型沙漠红薯是极为优秀的新品种农作品，它能耐干旱炎热耐沙埋，根部萌发能力强，生命力顽强，还能在盐碱度较高的土地生长，只要在沙漠边缘大片种植，辅以特定的肥料，就能形成适宜的绿洲气候、反哺土地的肥力。
　　
　　而且它还能结出极具经济价值的小型果实，并且可以与家禽、畜牧结合，将红薯叶作为饲料的，将动物的粪便作为红薯的肥料，形成良成循环的生态环境。
　　
　　新型沙漠红薯将防沙固沙治沙以及经济效益很好地结合起来，能解决沙漠地带的粮食危机和耕田危机，控制沙漠扩张，称之为“划时代的新发明”绝不过分。
　　
　　这也是“学神拯救世界系统”将《新型沙漠红薯的培育方法》定为a+级知识的原因。
　　
　　但它也有个无法忽视的问题，那就是继承自“丙组a型红薯”dna、甚至更加强大的生命力与繁殖能力，一旦在普通肥沃土地里蔓延开去，会挤占其他农作物的生存空间，必须以特制防护剂药水喷洒，形成“防护堤”，限制其只能向沙漠一端蔓延生长。
　　
　　不提这些特制防护剂药水本身就需要额外花销，光是以这样的手段，是很难完全避免新型沙漠红薯的蔓延。
　　
　　因为只要“防护堤”有缺口，就很容易被沙漠红薯蔓延扩散开去，更别说很多农民为了节省费用，很可能会不采购特制防护剂药水。
　　
　　为了避免这款命名为“新型沙漠红薯初代版”对生态环境造成不可逆转的影响，秦克很快作了决定，必须对它进行二次优化培育，使它成为只能适合在沙漠地带生长的更高级品种，然后再申请专利，将之捐赠给国家。
　　
　　在此之前，新型沙漠红薯不能离开实验室。
　　
　　宁青筠也认同秦克的观点，她对上次“丙组a型红薯”的意外蔓延事件同样心有余季。
　　
　　单马尾少女想了想道：“现在我们的‘计算种子学’差不多成型了，正好通过这次对‘新型沙漠红薯初代版’二次优化培育的机会来将它完善起来。”
　　
　　现在“计算种子学”经过一年多来青柠植物培育实验室提供的第一手实验分析数据进行反复完善，尤其是融合了生物学学会提供的大量珍贵资料、dna研究数据，基本上已成为了一门可以投入实战应用的学科了。
　　
　　以战代练，正好增加“计算种子学”的成功桉例。
　　
　　于是接下来两人在植物培育方面的课题方向，就此定了下来。
　　
　　当天晚上，秦克和宁青筠请整个实验室团队一起吃了顿年夜饭，算是提前聚餐。
　　
　　而年终奖的事也很快得到了落实，原本公司已差不多走完流程了，奖金也到位随时可以下发，不过因为秦克临时决定要增加50%的奖金，使得财务又紧急加班了两三个小时，将相关的文件亲自送到了植物培育实验室，交给秦克与宁青筠签名。
　　
　　在晚上年夜饭进行时，众人正热热闹闹和秦克敬酒，老魏和在场的研究人员手机陆续响了起来。
　　
　　这是收到了银行的短信提示。
　　
　　一个科研人员的手机是放在桌子上的，他随手拿起来解锁看了眼，眼睛便瞪得大大的。
　　
　　旁边的同事见他这神色，不由问道：“怎么了？”
　　
　　“你……你看看手机短信。”
　　
　　同事摸不着头脑，他的手机调了完全静音，连震动都没，这时打开手机便发现多了条短信，他点开看了看，只见上面写着：
　　
　　“您尾号0222卡号收到882120.00元（青柠科技年终奖金），余额是……”
　　
　　他还以为自己看错了，又揉了揉眼睛，确定金额没看错后，整个人也傻眼了。
　　
　　八十八万！
　　
　　去年他们的年终奖有四十万左右，已觉得很夸张了，没想到今年直接翻了一倍！
　　
　　秦总不是说只提高50%吗？这个数字会不会弄错了！
　　
　　越来越多人注意到新短信，一时间饭桌上都变得莫名地安静下来。
　　
　　魏学铭同样也收到了短信，他的眼睛瞪得更大，因为他的年终奖金超过了两百万！
　　
　　算上全年的工资福利等等，他今年的总收入几乎有四百万！
　　
　　要知道他原本在茂庆种业里当研究人员，一年的总收入也不过三十多万！
　　
　　秦克瞧着众人的神色，猜到应该是年终奖到账了，便笑道：“怎么，收到年终奖怎么一个个都愣住了？”
　　
　　有个研究人员壮着胆子问：“秦总……这个年终奖金额……不是说是比去年增加50%吗？怎么感觉多了一倍？不会是算错了吧？”
　　
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　　秦克笑着对宁青筠道：“青筠你来解释吧。”
　　
　　宁青筠抿嘴轻笑：“没算错，下午时秦克说的是，额外多发去年年终奖的50%，而今年原本打算发的年终奖还是继续下发的呀。”
　　
　　众人一听才恍然，总金额比较夸张，是因为今年原本就打算下发的年终奖金额就很夸张，再加上去年的50%，就显得更夸张了！
　　
　　也就是说，这奖金没弄错！
　　
　　一众研究人员心潮澎湃，要知道他们才刚毕业两三年，而且大多数都不是那些顶级大学毕业的，有些甚至只是二线院校毕业的研究生，虽然本身技术能力不弱，但去别的大型种业公司应聘，人家根本就不鸟你，或者顶多给个见习研究员的身份，工资低工作任务重，这才决定跳槽到青柠科技的。
　　
　　而青柠科技本身的招聘就很公平，根本不看学校学历，只看实际技术水平，这才使得他们在脱颖而出，最终成为了青柠科技植物培育实验室里的一员。
　　
　　加入青柠科技后，完善的职工福利、以及大病意外紧急援助资金制度已让他们够惊喜的了，工资收入更是直接达到了一线研究人员的水平，较之他们在其它公司就职的同学高了一大截。
　　
　　这也是他们愿意全身心投入到研究中去的主要动力之一。毕竟大家打工干活做科研，除了兴趣与职责外，不就是为了有更好的收入，让家人孩子生活过得更舒适吗？
　　
　　没想到今年因为出了成果，年终奖变得更加夸张，几乎相当于全年的工资收入了！
　　
　　
　　
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