第167章 科技帝国的人才储备【推荐票】 (第2/2页)
　　
　　刘晨明白如果想跨出第一步，必须要说服他，马上道：“21世纪是科技主导，人才是核心生产力。而人才归根到底是掌握技术或者技能的人，而不是拥有各种证书和文凭的大学毕业生。”
　　
　　“在欧美发达国家，尤其是北欧小国，更多人选择技术工种，十几年做下来就成为一个专家，比如电缆、变压器、状态监测、红外测温等等高精密仪器开发，都需要经验丰富的职业高级技工。”
　　
　　“我们国家不缺少高学历人群，可是这些高端的设备都从国外进口，到头来出了任何问题都解决不了，还要人家派专家过来，这是一种怎样的区别？”
　　
　　“假设同样是35岁的人，人家15岁从基础技工开始学起，所有的精力全部钻进去，而我们的孩子呢？很大一部分就直接辍学了，因为没有学历而失去了任何的机会！”
　　
　　“就拿我们庆州来说，很多农家孩子根本没机会读高中，大多初中辍学就外出打工，这些人在工厂里大多做些重复性的体力劳动，一旦机械化就马上会被淘汰而失去工作，一辈子只能窝在土地上。”
　　
　　“还剩下一部分家长开明、条件相对富足的孩子继续读书，首先是下了死命高考，这就耗去了太多的智力和时间，很多需要复读一年、二年甚至三年，青春时刻也太过压抑了。”
　　
　　“进入了大学就拼命地放纵，对于那些设置的理论课程只求60分及格，再分一部分精力去考四六级，结果是什么？毕业出来根本没有真能能够产生价值的技术，进入真正的工作中，绝大部分都是从头开始学习职业技能，哪还有精力去钻研技术和技能？”
　　
　　刘晨越说，心中越是一股悲愤，华夏民族和犹太民族并列全世界最聪明的民族，可是为何在21世纪的科技时代，却总是落后那么多，归根到底就是整个民族消耗了太多的无用的精力。
　　
　　萧荣胜自然也明白，只是他总觉得这是大势所趋，哪里能是一两个人能够改变，他还是觉得刘晨有些书生意气了，真要去做，并无刻操作性，叹了口气，道：“这些都是事实，可是恐怕一时也无法改变啊。”
　　
　　“有想法是改变的第一步，而真正开始去实践则是最关键的第二步，每个人都不踏出第二步，永远都无法改变。”
　　
　　萧荣胜没想到委婉的劝说，刘晨还是一意孤行，无奈道：“那你有具体的操作方法吗？比如招生方式、培养方式？”
　　
　　刘晨吸了口气，必须要说服萧荣胜才行，无形之中，他开始从一个纯粹的技术人员向一个演说家的转变，就像乔布斯每一次的产品发布会一样，那就是一个说服的过程，将理念传递出去让人信服。
　　
　　这也是他建立未来科技帝国最重要的一步蜕变。
　　
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