第一百四十三章 俗事 (第1/2页)
　　
　　徐容和冯远正刚走到办公楼，拐了个弯，恰好跟瘦长脸、短眉毛的书记马欣走了个碰面。
　　
　　徐容脸色如常地喊了一声“马书记”，就要错身而过。
　　
　　整个人艺，马欣是他最怕的人，没有之一。
　　
　　冯远正也点着头：“马书记。”
　　
　　“嗯，忙着呢？”
　　
　　“对。”
　　
　　三人错身而过，马欣似乎想起了什么，扭过头来，问道：“徐容？”
　　
　　徐容假装没听见，径直往前走，冯远正忙拽住了他：“马书记喊你呢。”
　　
　　徐容这下不好再当没听见了，转过头，似乎刚刚发觉似的，脸上露出了点疑惑的神情，道：“啊，马书记，你喊我？”
　　
　　马欣笑呵呵地瞧着他，右手在半空比划了个大写的“七”字，问道：“你，还欠七篇思想汇报吧？”
　　
　　“下边的人也不敢催你，他们办事也不容易，你要是有时间了，抽空补一补。”马欣瞧着徐容“恍然”的神色，呵呵笑着。
　　
　　在人艺，院长是理论上的一把手，但实际执行过程中看各自的能耐，人艺的院长向来都是高配院长，如老院长名义上是人艺院长，实际兼任文艺联合会的负责人，现任院长张合平也属于降级兼任，因此马欣这个书记当的几乎没有半点存在感。
　　
　　徐容闻言，眼角不禁抽动了两下，鼻梁两侧挤出两道深深的笑纹，：“好，好，我有时间了一定补。”
　　
　　“对了，我看你在中戏都没参加过学习，这样，你也看着补几篇材料，凑个整，补给我二十篇，没问题吧？”
　　
　　冯远正瞅着马欣在半空中晃荡的两根手指，肝都颤了一下，他终于知道刚才徐容刚才为什么故意装作没听见马书记喊他了。
　　
　　这要是写二十篇，不得把人写死？！
　　
　　回到办公室，徐容才轻轻地吐了口气，理论上，他可以让宋佚或者袁雨帮自己写，但是没必要在这种小问题上犯错误。
　　
　　拖着拖着说不准就拖过去啦。
　　
　　“笃笃笃。”
　　
　　“进来。”
　　
　　徐容看着拿着本和笔进来的杨力新和冯远正，指着对面的沙发，道：“来啦，坐吧。”
　　
　　他先给二人各自倒了杯水，见二人都一手拿着本一手拿着笔，笑着道：“你们二位都是我的老领导，以前什么样，以后还是什么样，今天把你们请过来，就是聊聊天，没必要这么正式。”
　　
　　“我们这是发自内心的敬佩，聆听大师的教诲。”
　　
　　“哈哈哈。”
　　
　　杨力新、冯远正二人并没有因他的话而放松丝毫，徐容也没再坚持，他也经常处在杨力新、冯远正的位置，自然十分清楚这种心态是不可能强行改变的。
　　
　　毕竟他刚上任，三把火怎么烧，往哪烧，都是没准的事儿。
　　
　　徐容在一侧的沙发上坐了，道：“今天把你们喊过来，就是想聊聊你们对于咱们演员队的看法，好的坏的都可以谈，就是正常的聊天，没有的别的意思。”
　　
　　“以前虽然我也挂着副队长，但实际上具体的事务都是杨队你在操心，大家有什么想法、各自又都是什么情况，还是杨队你了解的比较详细一点。”
　　
　　杨力新和冯远正各自对视了一眼，都摸不准徐容到底是怎么打算的。
　　
　　徐容来院里的时间太短了，短的以至于他们都还没摸清他的脾气，就成了他们的领导。
　　
　　对于演员队的管理思路，徐容偶尔激进一下，但是大多数时候，仍延续着院里的传统，以“家”的方式对待其他成员。
　　
　　他们实在不确定，徐容到底是真的比较激进，还是出于对激进的需要才激进。
　　
　　杨力新思考了几秒钟，笑着道：“首先第一点，我觉得应该扩大人员规模，这几年市场行情越来越好，上座率也越来越高，人员常常出现捉襟见肘的情况，就比如眼下，我个人认为咱们今年不仅要办团带班，而且还要增加团带班的名额，第二，就是落实制作人制度......”
　　
　　冯远正见杨力新一套四平八稳的话，又瞧了瞧徐容，道：“杨队已经概括的很全面了，我这没有其他要说的，只有一点，就是看看能不能加强纪律管理。”
　　
　　杨力新的话都是老生常谈，但是和徐容的要求不符。
　　
　　他的目标很明确，第一必须大幅度提高演员演出补贴。
　　
　　人才的养、育、留绝对不能靠情怀，因为情怀填不饱肚子、遮不了风雨。
　　
　　在他的预估当中，能扛戏的角儿，如濮存晰、梁观华、冯远正等人，全年演满的情况下，年收入绝对不能低于百万。
　　
　　尽管这些钱相对于他们在影视市场上的收入杯水车薪，但至少要给人一个坚守的理由。
　　
　　其次就是新人的待遇更要高于娱乐圈，比如入院的头三年包吃住，影视圈看着无限风光，但那是对于金字塔顶端的从业人员而言，就像很多打工人年收入都在千万以上。
　　
　　他的理想状态是人艺每年招考的招录比在6000：1左右，既决定招收10个人的情况下，至少得有6万人报名，不然根本招不到维持“殿堂”声誉、水平不坠的顶级人才。
　　
　　这个比例并非他拍脑门得出的结果，2011年全国参加高考的考生共933万，清华招录3349人，招录比在3000：1左右，考虑到清华还有北大这个竞争对手存在，他将招录比例增加一倍，以选拔最最顶尖的人才。
　　
　　但仅仅“包吃住”以及空中楼阁的“百万年薪”是不可能吸引顶级人才的加盟。
　　
　　他还准备了另外两项终极杀手锏，京城户口和人艺影视中心。
　　
　　作为副院长，除了分管演员队之外，他还分管影视中心，一个一直相当鸡肋的部门。
　　
　　人艺是有影视中心的，只不过这个部门一直没有明确的职能，所以总是没有太大的存在感。
　　
　　但是在徐容看来，只要操作得当，甚至可以再造一个中影。
　　
　　人艺有自己的演员、编剧、导演、服化道具厂以及影视产业最为核心的资本，几乎具备影视生产的完整产业链。
　　
　　而为了避免高收入、高待遇导致的泥沙俱下以及关系户，年度甚至半年度考核就非常必要，甚至可以搞话剧比赛，逐步实行企业化。
　　
　　尤其是整个生态的最为核心的考核权，必须通过制度确立为艺委会主导，其他任何行政职能人员不得干涉。
　　
　　这一系列改革的出发点就是演员队的改革，影视中心那边就是个空架子，创造要比改造容易的多。
　　
　　规范演员考核、提高演员收入是必须马上推行的关键措施。
　　
　　这些看上去天马行空甚至不切实际的思路并非他自己鼓捣出来的，是当年建院之初胡公向老院长提出的明确要求，后因时局变化，最终未能成行。
　　
　　但现在杨力新成了他一系列规划的拦路石。
　　
　　这位前辈、长者，曾为人艺做出过不小的贡献，过去对他也颇有照顾。
　　
　　但是如今，至少在他看来，杨力新阻碍了人艺的发展。
　　
　　而敢于大刀阔斧改革的根源在于，他始终认为只要自己还在人艺一天，“殿堂”的基石就还在。
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）