第一百八十六章 人员分配的纠结 (第1/2页)
　　
　　陈见海一页页的翻看着资料，脸上露出满意的表情。
　　
　　名单里的人员专业适配性很全，基本上涵盖了酒店需要的各种专业型人才。
　　
　　尤其是宣传部，更是招来了至少十名的计算机专业的应届毕业生。
　　
　　光是眼前这些人马，就足够再拉出一个酒店的了。
　　
　　看着看着，陈见海的表情露出一丝疑惑。
　　
　　“咱们是把南江市所有旅游职业学校的学生都收拢来了吗？”
　　
　　整整大半本资料里的应聘者都是南江市第一旅游职业学院、南江市广厦旅游职业学校、南江市清朗旅游职业学院的应届毕业生和专业研究生，
　　
　　剩下的其他人，则是前来应聘厨房工作的工作人员。
　　
　　那些岁数大、经验足、要价高的高级员工几乎一个没有，
　　
　　听到陈见海的询问，谢部长吓得赶紧解释：
　　
　　“老板，所有招聘和筛选全是流程来的，绝对不是收拢！！”
　　
　　“实则是因为咱们酒店在南江市各大学院内的影响力太大，”
　　
　　“其他院校的很多学生一早就在打听咱们酒店的工作待遇和工作环境，始终有想来工作的念头。”
　　
　　“所以一看见酒店的招聘信息，马上就第一时间投来了简历。”
　　
　　“噢噢噢。”
　　
　　陈见海一边点头，一边接着翻看着人员信息。
　　
　　谢部长站在旁边，有些遗憾的开口道：
　　
　　“只是可惜现在不是校园毕业季，否则的话就可以直接去校园招聘了。”
　　
　　陈见海问道：“校园招聘？”
　　
　　谢部长道：“是的。”
　　
　　“校园招聘效率高，而且应届生通常好管理，对第一家酒店的做法基本持全盘接受的态度，能够与酒店的方向高度保持一致，可以很快的融入酒店工作环境里。”
　　
　　“而且毕业生对于工作热情负责，有时候会有一种把工作当成作业一样的责任感。”
　　
　　“如果好好培养，不到半年就可以培养出一名出色的酒店员工。”
　　
　　“最主要的是，毕业生对工资的要求不会很高，酒店的薪资压力相对来说也会小一些。”
　　
　　听起来确实是这么个道理啊！
　　
　　陈见海第一时间想到白澄她们，确实一个个都是兢兢业业，每日刻苦的工作。
　　
　　工作责任心都强的很。
　　
　　虽然平日里有时候没大没小，爱玩了些，
　　
　　可比他这个老板却是强太多了。
　　
　　“好！这个工作具体交给你负责。”
　　
　　“等到明年校园招聘的时候你带队去给酒店再招一批员工。”
　　
　　陈见海大手一挥，直接合上了手中的人员名单，递还给了谢主隆胸。
　　
　　“还招人？！”谢部长愣了。
　　
　　光是现有员工和名单上的这些人，就完全能满足两个酒店的日常工作了。
　　
　　老板这是要开几家分店啊！？
　　
　　扩张速度是不是也太快了？！
　　
　　一时间，谢部长嗅到了丝危险的味道。
　　
　　陈见海开口道：“去瞧瞧，当做人才储备，有好的人才就招进来。”
　　
　　“这个资料本里的人我都看了看，感觉还可以，先招进来上岗试用一段时间。”
　　
　　“还有，”
　　
　　“其他人的上岗时间可以延后几天，但是新应聘的厨房员工，必须尽快到岗。”
　　
　　“好的老板，我这就去联系。”
　　
　　……
　　
　　解决了新员工的补充问题，下一步就是如何安排了。
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）