第179章 桑塔纳2000 (第1/2页)
　　
　　周淑仪自己也懵了，一等奖？自己？
　　
　　她这辈子运气最好的时候，也不过是在路上捡到了5毛钱的硬币，什么时候有过这种高光时刻。
　　
　　一等奖，价值10000块的个人电脑。周淑仪在回忆，最近自己是不是做了什么大好事，不然为何突然人品爆发，竟得了如此巨奖。
　　
　　周淑仪在黄嘉佳的推搡下，迷迷糊糊地走上舞台，从陆泽手里领到了这份巨奖。
　　
　　多亏几个男同事帮忙，否则她一个小姑娘，根本拎不动这台电脑。光是主机就够呛，更别说那台死沉死沉的17寸的CTR显示器。
　　
　　回到座位上时，周淑仪整个人都还回不过神，她看了看舞台上，那位给了自己这份幸运的年轻大老板。
　　
　　心想，她回头一定要好好工作，才对得起老板这份大奖。
　　
　　今晚的周淑仪，成为了所有员工都羡慕的对象。
　　
　　一万块的个人电脑，哪怕自己不用，转卖出去也能回本八九千。这么多钱，都抵得上在场不少人一年多的工资了。
　　
　　尤其是同事黄嘉佳，嚷嚷着这两天都让她请客吃饭，沾一沾喜气。
　　
　　颁发完个人大奖，陆泽并没有下台，因为接下来，才是真正的重头戏。
　　
　　幸运抽奖只是热场，烘托一下气氛，把所有员工的情绪调动调动。真正的打鸡血，则是接下来的优秀个人和优秀团队奖。
　　
　　周淑仪走下舞台后，主持人陈薇紧跟着就宣布：“让再一次祝贺今晚的最佳幸运星周淑仪，接下来，就到了我们年会的重头戏环节。
　　
　　下面，就是我们的优秀员工和优秀团队的颁奖环节。
　　
　　首先，我们将颁发的是，最佳销售奖。
　　
　　有请王大力，周子城......，上台领奖。”
　　
　　一共20位市场销售精英，来到了舞台上。他们都是各地分公司的销售冠军。不仅很好的完成了推广任务，而且做到市场的深度覆盖。
　　
　　他们负责的区域，不仅把区域内的中学市场都给占满了，而且还把合作店铺调教的非常好。
　　
　　合作店铺积极配合，手帐产品的销量，自然就远超其它地区。
　　
　　20名销售精英来到舞台上，陆泽给每一个人都发放了他们应得的奖品。
　　
　　最佳销售奖，奖励价值3000元的手机一部。
　　
　　这可把所有的销售员工羡慕坏了，出门在外跑业务，手上拿着手机那多拉风。出去推市场时，底气也会更足。
　　
　　原本这次领了业绩分成，几乎所有的销售都打算去配一部手机。毕竟这次的业绩提成，足够他们奢侈一回。
　　
　　而且配了手机，联系业务会更加方便。
　　
　　他们都还没来得及买呢，公司就给这20位销售精英，奖励了一部手机，这让大家又怎么能不羡慕呢。
　　
　　陆泽终于接过麦克风，开始了今晚的第一次讲话：“各位同事，让我们一起祝贺台上这20位销售冠军。
　　
　　其实，他们的能力各不相同。有的人连学历，甚至都不如在座大部分人。他们能成为销售冠军，靠的就是用心。
　　
　　多数时候，态度远比能力重要，生活也好、工作也好，只要用心，都会有很好的回报。
　　
　　当然了，咱们的销售冠军们，也不要骄傲自满，要继续保持工作的劲头儿。有空也多和同事们分享分享工作心得和经验体会，帮大家一起成长。
　　
　　带着大家一起赚钱，别一个人吃独食嘛，哈哈。
　　
　　希望大家在未来的一年里顺顺利利，对生活、对工作都保持一份热忱。
　　
　　明年我期待能看到更多的同事，站到舞台上领奖，谢谢！”
　　
　　陆泽说的话非常朴实，没有去刻意煽动情绪打鸡血，让大家觉得丝毫没有距离感。
　　
　　要不是面相过于年轻，让画面有些出戏，这番话就好像普通同事在台上分享，一点都没有其它公司领导那种老干部讲话的范儿。
　　
　　Leadship，在管理学中被成为领导力，是很多企业老板、公司管理层及组织管理者，都需要具备的基本能力。
　　
　　而Charisma（卡里斯马）则是要比领导力还要更高一层境界。
　　
　　是指领袖所建立组织，其凝聚力来自于领袖个人所具有的非凡魅力、卓越能力及其所传播的信念。
　　
　　企业或组织管理者的权威有很多类型，而卡里斯马式权威则则更偏向于个人魅力型权威。这种权威由于相应领袖人物的去世而消亡，依靠这种权威而形成的组织也往往随之而解体。
　　
　　像苹果的乔布斯，特斯拉的马斯克，在商业界都被公认为是具有超强Charisma的企业领袖。
　　
　　他们的企业，都因为他们的个人魅力而受益无数。无数用户都因为他们身上的Charisma，而为心甘情愿成为他们公司产品的死忠粉。
　　
　　在海外商业界，经济发达强国都有超强Charisma的商业领袖级的人物。
　　
　　这象征着商业的发展水平，到了一定的高度。
　　
　　国内商业界，最为大众诟病的，就是没有一位企业家能有如此境界。也就曾经的海尔张，算是差点触及到了这个层次。
　　
　　陆泽不敢自比乔布斯或马斯克这样的商业领袖，但他愿意朝着这个方向努力。
　　
　　至少，他的公司、他的企业，绝对要不停渗透他的个人影响力。以人为本，也绝不能停留在嘴上，而是要认真的去贯彻执行相关的人性化制度和政策。
　　
　　他不希望自己的公司和企业，变成一台冰冷的商业机器，而是希望公司在盈利的同时，还能透着人性的光辉。
　　
　　发完销售精英奖，接下来就是最佳团队奖。
　　
　　按说，【拾光】文创的最佳团队，应该是赵勇强和他的十几个小弟。
　　
　　可陆泽不想让他们太膨胀，况且客观来说，他们都还称不上真正经历过一场硬仗。
　　
　　【拾光】文创公司市场推广顺利，更多的是靠产品、靠商业模式，靠内容宣传。哪怕是销售冠军，在推广市场的时候，都没有遇到过太大的阻力。
　　
　　所以，陆泽没有把最佳团队，定给市场部门。
　　
　　而是把最佳团队，颁发给了【拾光】杂志社。尤其是林幽幽和她的编辑组小伙伴们，这群杂志社的元老，更应得此殊荣。
　　
　　这次的最佳团队奖，就是颁发给她们。
　　
　　至于后来的杂志社成员，尤其是那些兼职的大学生们，由于加入时间短，还没有做出特别亮眼的成绩，暂时没有把她们算在内。
　　
　　当听到主持人陈薇的获奖宣读时，正在埋头对付美食的胖闺蜜赵静，瞬间停了下来。
　　
　　她看了看旁边的林幽幽，愣愣地问道：“幽幽，是说我们获奖了吗？”
　　
　　“嗯，走吧，我们上去领奖。”林幽幽特别开心，不是因为奖品，而是陆泽对她努力付出的公开认可。
　　
　　说着，林幽幽带着编辑组小伙伴们，一起走到了舞台中央。
　　
　　主持人陈薇，继续解说道：“恭喜我们的最佳团队，【拾光】杂志社的编辑组小伙伴们。
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）