第26章 原来如此 (第1/2页)
　　
　　那是三十多年前，同在北京一个大院里成长的高宙和英文是发小，英文比高宙大两岁。
　　
　　家庭出身优越的高宙小时候体弱多病、性格羸弱。在玩伴中常常被强壮的孩子欺负，家长给的买早点、买零食的零花钱总会在一次次的霸凌时被抢夺。
　　
　　由于害怕家人担忧和批评，他都忍了。直到他得到一个叫英文的哥们儿的相助。
　　
　　英文早年无母，父亲以蹬三轮为生，日间不能照看孩子，在街巷里打架打出了名的英文可怜同情高宙的境遇，多次出手相帮。
　　
　　世间无数的境遇把两个小哥们儿的人生连接到了一起。后来交心的两人学着绿林好汉，以烟代烛，撮土拜了把子，成为了一生的兄弟。
　　
　　长大后，高宙学业有成，毕业于北京理工大学。
　　
　　父母托关系在牡丹园的电子厂给他安排了工作，做了一个技术员。
　　
　　没几年，很快他厌倦了工厂里按部就班的工作，加之改革开放初期这些国有工厂效益不佳，很多厂子都到了发不出工资的境地，之后就关、停、并、转了。
　　
　　他随潮流下海创业，打造了自己的地产王国，掘取了人生的第一桶金。
　　
　　人红事多，后来由于工程、项目的欠款、圈地、搬迁安置等事情，也给自己惹了很多的怨气。有一次一个住宅地产项目由于搬迁补偿的问题和搬迁户未达成共识，有人作恶教训了高宙一把，在他万般凶险的当口，英文出现并救助了危难中的高宙。
　　
　　高宙满怀感激地把他安排在自己的麾下，给予英文特殊的待遇，让这个拜过把子大哥为自己消灾免祸。
　　
　　英文在自己擅长的领域如鱼得水，在高宙的发家历程里立下汗马之功。逐步地英文成了高宙企业里的红人、强人、狠人和别人不敢开罪的老人。
　　
　　四年前，英文把一个名叫边疆的人带到了高宙的公司。
　　
　　边疆因为资金链断裂，手中的承德围场坝上的项目处于停滞将要流产的状态。
　　
　　商业嗅觉极其敏锐的高宙看到了其中的商机，他判断房地产市场萎靡不振，公司正在寻觅转型的良机，而文化旅游项目将是未来的风口。
　　
　　双方一拍即合，高宙借支8000万元给了边疆，并注资2个亿成为了项目的控股股东。
　　
　　高宙一来感念英文和自己多年的情谊；二来需要有知根知底的人看着项目和项目的资产，就把二次转入的股份分配给了英文，并委派他入住承德项目公司。
　　
　　因为在管理层面上英文毫无专业经验和专业知识储备，高宙说服他做了公司副总，全权处理尚未启动的项目。
　　
　　他计划到开发时机成熟后再由职业经理人接管项目，他让英文回到集团做个甩手老板之一，等着分红获利。
　　
　　英文来到承德后，按照自己的想法和他混社会积攒起来的一伙“臭皮匠诸葛亮参谋”的意见，成立了公司的草台班子，一部分人在承德，一部分人在围场县，一部分人在坝上驻守。
　　
　　零零总总、杂七杂八地干了很多花钱的项目，前后花了公司几千万的资金。
　　
　　项目虽然不见起色，但是英文倒过的滋润。他在承德公司呼风唤雨、一手遮天，我行我素，任人唯亲，并以公司的财力和名头在承德政商界编织起了自己的朋友圈和关系网。
　　
　　在这里过起了“太上皇”的日子。整天里出入楼堂馆所、官员府邸、商贾豪宅，灯红酒绿之间，推杯换盏之中。
　　
　　高宙基于对英文的信任和交情，采取了放纵、迁就的态度，不过问、不干涉、不约束，虽然集团公司里很多人对英文大有微词，他都一一劝退。在他的战略布局中，英文只是过程，一个精明的职业经理人才是他的目标。
　　
　　几个月前，英文听说集团和外资合作将要启动项目，他又来到了一位“高人”的家里，经过一番筹划，他煞有介事地给高宙去了一份报告，声称要提升公司管理水平，人才是关键，并在得到首肯后成立的他都不知道是什么概念的人力资源部，招聘成立了这个部门。
　　
　　并把赵小刚等自己的亲信逐步扶植起来管事，把公司的资产、财务、人员统的更加牢实。
　　
　　明凡就是在四个多月前的那次招聘中进入公司的。
　　
　　没多久，一天英文把明凡叫来办公室交代工作，突然对明凡暗示只要她按照自己的想法去做事，今后高管得做、高薪得拿。
　　
　　并告诉明凡她就是公司招聘来作为行政人力资源总监培养的候选人。
　　
　　所以，要配合他做好承上启下，内联外通的工作，一定要按照他的吩咐做事，做他的好帮手好助手好副职。对于刚到公司的明凡来讲这当然是一件再好不过的事情。
　　
　　
　　
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