第五十六章 复盘和总结-2 (第2/2页)
　　
　　……不过这类人员的审核要慎重，防止在装机过程中，弄虚作假，以次从好的行为。
　　
　　这需要在后台系统里建立个人信用和评级机制……。”
　　
　　他一边想，一边随口说道。
　　
　　在座众人都有点瞠目结舌。
　　
　　刚才隋波作为公司创始人和老板，能够听取意见，勇于认错，已经让大家很惊讶了。
　　
　　没想到，这才几分钟的时间里，他竟然又为进一步扩张装机项目，想出了一种全新的商业模式！
　　
　　这让大家都有点怀疑自己的智商了……
　　
　　尼玛，这家伙真是个妖孽！
　　
　　难怪人家大一就敢自主创业，短短一年发展到现在，让自己来给他打工呢……
　　
　　隋波将模式的前前后后都想清楚了之后，这才发现，大家都在呆呆的看着他。
　　
　　有点不好意思的笑道：
　　
　　“刚才想的太认真了，抱歉耽误大家时间了……
　　
　　这样，装机项目的事，下来之后，宋总和老庞咱们再单独碰一下。”
　　
　　“咱们继续吧。”
　　
　　庞勇还担任着公司CTO，他另外讲了一下电商平台系统的技术研发，和服务器带宽方面的事。
　　
　　“这两个月里，我们团队对易趣后台系统的整体架构进行了重新的优化，同时做了新模块的接口，现在已经能够支撑后期增加支付系统和物流、仓储系统，数据的对接和运算处理。
　　
　　目前占用服务器存储空间和带宽流量的大头是校内网和邮箱。
　　
　　幸好之前预测到了这个情况，我们做了节点服务器的分流，从现有的服务器集群的架构来看，基本上能够满足公司发展到100万用户的规模。
　　
　　之后如果用户规模再扩大，就需要增设服务器了。”
　　
　　隋波点头表示满意。
　　
　　之后由周枫介绍校内网的情况。
　　
　　“校内网自9月18日活动当天上线，到今天为止，注册用户为26.7万。
　　
　　校友录产品，已由用户建立班级7354个，涉及学校986所，这其中包括小学、初中、高中、大学等各类院校；
　　
　　从数据上看，基本上每一个注册用户，都会主动去寻找自己从小学到大学所有的学校和班级。
　　
　　如果班级不存在，用户就会自建；如果班级已经存在，用户会主动申请加入。
　　
　　这种通过同学之间的蔓延，速度非常快。
　　
　　同时，用户在网站的停留时间也很长，平均在2-3个小时/日，这个数据我们认为非常理想。
　　
　　从产品使用上看，校友录是用户使用最为频繁的产品。
　　
　　其次是邮箱，再次是留言板、小纸条、聊天室；
　　
　　这也说明，交流还是用户使用校内网的主要需求。
　　
　　课程表、校园新闻、软件下载也是用户使用较多的功能。”
　　
　　周枫说到这里，隋波眉头微皱，抬手打断了一下。
　　
　　在他记忆里，98年之后的两三年，应该是聊天室最火爆的时候啊！
　　
　　网易聊天室、碧海银沙聊天室等，都曾风靡一时。
　　
　　聊天室不应该使用频率和时长这么低啊？
　　
　　隋波再次陷入沉思。
　　
　　是了！
　　
　　校内网这种同学之间的熟人社交，与聊天室的陌生人聊天社交，在调性上是不相符的！
　　
　　这一点他之前没有深思。
　　
　　当时只是下意识的想到，许朝军有做社交的经历（前世），就把校内网和聊天室合并在一起了。
　　
　　这是对资源的浪费，也会弱化校内网本身的特性。
　　
　　想到这里，隋波道：“聊天室这个功能，我之前考虑不周……”
　　
　　说了一下原因。
　　
　　他下决定道：“把聊天室功能从校内网里移除吧！
　　
　　单独设立一个网站，专做聊天室，就叫易趣聊天室吧，这个项目还是朝军负责。”
　　
　　大家都没有异议。
　　
　　接下来，采销部的李欣介绍了供应链的情况，以及在各地设立仓储，招聘仓储、物流人员的情况。
　　
　　财务部吴敏介绍了本次活动的收支决算。
　　
　　隋波听到账上现在又有了1000万左右，这才长舒了一口气。
　　
　　活动开始最初，账上几乎快光了，压力极大。
　　
　　还好装机的利润很高，又是现货现款，现金流的流转快，总算是扛过来了。
　　
　　他越发觉得，刚才庞勇提醒的很好。
　　
　　现阶段，装机项目占了公司总营收和利润的90%以上，的确不能轻易放弃。
　　
　　至少要等到网吧连锁规模上来，又或者有新的现金项目。
　　
　　其他项目的现金流占比到50%左右。
　　
　　才需要考虑下一步调整现金奶牛项目的问题。
　　
　　人事部总监陈永红32岁，帝大84级社会学专业毕业，也是隋波的本校师姐。
　　
　　原本在国际猎头公司万宝盛华（ManpowerGroup）香港公司任职，后回国加入FESCO，在人力资源领域非常资深。
　　
　　宋健也是找了不少关系，后来隋波亲自出马，才把她挖来的。
　　
　　她身上带着明显的外资公司痕迹，一身得体的职业裙装，波浪长发，风韵犹存。
　　
　　她的出现也让易趣的管理团队中，除了左清泉和周敏外，又增加了一员女将。
　　
　　她一入职就是大量的招聘工作，还涉及外省的各地市，时间紧，工作量又大，她却有条不紊的完成，也保证了这次活动的顺利举行。
　　
　　隋波对她的评价很高。
　　
　　陈永红随后介绍了公司目前的人力资源情况。
　　
　　隋波才惊讶的发现，不知不觉间，公司已经从最初的18人，迅速膨胀到了近500人的规模！
　　
　　当然，其中有很大一部分都是在校生，尤其是外地的装机团队，大多数还是兼职。
　　
　　即使这样，隋波也觉得很惊人了。
　　
　　而且在他的规划里，接下来还有一些新的人员需求……
　　
　　看来，人力资源这块，也需要好好做个规划了！
　　
　　最后，左清泉作为CEO助理，兼管行政工作。她主要汇报了这次活动期间，在媒体、政府公关等方面的情况。
　　
　　包括监测的媒体报道数量和内容，还有大量关于申请采访隋波的媒体邀约。
　　
　　通过这次全国性活动，也引起了行业内的关注，不少行业媒体、协会都发来传真，希望易趣公司提供相关的资料进行了解。
　　
　　帝都的一些官方机构也在关注易趣的发展（这一点据她说是从其他渠道得到的消息。）
　　
　　所有部门都汇报完毕后，会议室里安静了下来。
　　
　　隋波看看大家，笑道：“好，大家都了解了公司的近况，对其他部门的工作进展也做了交流。
　　
　　接下来，我们进入下一个议题！”